Материальная ответственность работодателя
Материальная ответственность работника и работодателя имеет свои отличия. Несмотря на кажущееся равноправие сторон в трудовых отношениях, работодатели часто превышают свои полномочия и нарушают права работников. Одним из таких нарушений является незаконное лишение работника возможности трудиться.
Выражается это в виде невыплаты заработной платы и других причитающихся работнику выплат. Связано это в основном с незаконным переводом на другую работу, недопущением работника к рабочему месту, односторонним изменением условий трудового договора, отстранением от работы, расторжением трудового договора. Во всех этих случаях работодатель обязан возместить ущерб, причиненный им работнику, и указанное положение закреплено в статье 121 Трудового Кодекса Республики Казахстан.
Помимо указанного в трудовом, коллективном договорах могут устанавливаться дополнительные случаи возмещения работодателем ущерба, причиненного незаконным лишением работника возможности трудиться.
Другим видом материальной ответственности работодателя является ответственность за вред, причиненный жизни и (или) здоровью работника. Хорошо, если при этом работодатель заключил договор обязательного страхования работника от несчастных случаев, тогда часть расходов выплачивает страховая компания. Если фактический размер вреда превышает сумму страховых выплат, работодатель обязан возместить разницу работнику. При отсутствии страховых выплат работодатель обязан возместить вред в полном объеме, за исключением расходов, которые входят в гарантированный объем бесплатной медицинской помощи. Размер расходов, вызванных повреждением здоровья, возмещаемых работодателем в период установления степени утраты трудоспособности не может превышать 250 МРП. При причинении вреда работнику, связанного с установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности от 5 до 29 % включительно, работодатель обязан возместить работнику утраченный заработок и расходы, вызванные повреждением его здоровья.
При причинении работнику увечья или иного повреждения здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также расходы, вызванные повреждением здоровья (на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и другие), если признано, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не получает их бесплатно.
Материальная ответственность работника
Здесь речь идет о возмещении вреда (ущерба) работодателю работником при исполнении трудовых обязанностей. Работнику должны быть обеспечены условия для сохранности имущества, переданного ему по работе. При отсутствии таких условий, а также если ущерб возник в результате непреодолимой силы либо крайней необходимости, необходимой обороны, ответственность исключается.
Трудовым Кодексом предусмотрено возмещение прямого действительного ущерба, причиненного работником. Под таким ущербом подразумевается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния такого имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несет ответственность за его сохранность), а также необходимость для него произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
Возложение ответственности за ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска, не допускается.
Между сторонами трудового договора могут заключаться договоры о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам. Типовые договоры, а также перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми они могут заключаться, утверждаются актом работодателя.
Материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях:
необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности;
необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных работником под отчет по разовому документу;
причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов);
недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование;
нарушения условия о неконкуренции, которое повлекло причинение ущерба для работодателя;
в иных случаях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах.
При перепечатке и публикации настоящей статьи ссылка на наш сайт обязательна!
