Корзина
2 отзыва
Юридические услугиЗаказать
+77015279927
+77015279927
+77715273177
Изготовление печатей и штампов. Юридические услуги. Канцелярские товары
Корзина

Каков порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров?

Что такое индивидуальный трудовой спор

 

Во время трудовых отношений между сторонами трудового договора могут возникнуть индивидуальные трудовые споры - разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя.

Это могут быть споры о взыскании задолженности по заработной плате, об отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, в том числе увольнении по инициативе работодателя, восстановлении на работе, и т.д..

 

Куда обращаться за рассмотрением споров

 

Подпунктом 16) пункта 1 статьи 22 Трудового Кодекса Республики Казахстан установлено право работника на обращение за разрешением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном Кодексом. Кстати, такое же право закреплено и за работодателем в статье 23 Кодекса.

Как видно из содержания статьи, в случае если работник решил, что работодатель нарушает его права, он должен соблюсти последовательность обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров: сначала обязательно в согласительную комиссию.  И только потом в суд, если его не устроило решение комиссии либо это решение не исполняется работодателем.

Исключением является рассмотрение споров, где стороной спора выступают субъекты малого предпринимательства, домашние работники, руководители исполнительного органа юридического лица и другие члены коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также единоличный исполнительный орган юридического лица. Здесь за рассмотрением спора нужно обращаться непосредственно в суд.

 

Согласительная комиссия

 

Согласительная комиссия должна быть создана в организации, ее филиалах и представительствах из равного числа представителей от работодателя и работников и является постоянно действующим органом. При этом представители работодателя должны иметь соответствующую доверенность от работодателя. Представителями работников обычно выступают профсоюзы, а при их отсутствии выборные представители, избранные и уполномоченные на общем собрании (конференции) работников большинством голосов участников, при присутствии на нем не менее двух третей работников (делегатов конференции).

Количество членов согласительной комиссии, порядок ее работы, содержание и порядок принятия решения, срок полномочий согласительной комиссии, вопрос о привлечении посредника устанавливаются в письменном соглашении между работодателем и представителями работников либо в коллективном договоре.

 

Поступившее в согласительную комиссию заявление о рассмотрении спора подлежит обязательной регистрации в комиссии в тот же день. С этого момента начинается отсчет установленного законодательством пятнадцатидневного срока для рассмотрения спора комиссией. Копия решения должна быть выдана сторонам спора в трехдневный срок с момента принятия.

Любое решение комиссии, за исключением решения о восстановлении на работе должно быть исполнено в установленный ею срок.

 

Сроки для обращения по рассмотрению споров

 

Трудовым законодательством установлены следующие сроки для обращения в согласительную комиссию или суд:

по спорам о восстановлении на работе - один месяц со дня вручения копии акта работодателя о прекращении трудового договора в согласительную комиссию, а для обращения в суд - два месяца со дня вручения копии решения согласительной комиссии при обращении по неурегулированным спорам либо при неисполнении ее решения стороной трудового договора;

по другим трудовым спорам - один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Бывает так, что индивидуальный трудовой спор возник, а согласительной комиссии в организации не имеется. В этом случае течение срока приостанавливается до создания согласительной комиссии и заключения соглашения о ней. Сроки также приостанавливаются, если был заключен договор о медиации.

В случае пропуска сроков по уважительной причине они могут быть восстановлены как согласительной комиссией, так и судом.

 

Если работника восстановили на работе

 

Если по итогам рассмотрения спора работника восстановили на работе, ему должна быть выплачена средняя заработная плата за весь период вынужденного прогула или отстранения от работы или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы при незаконном переводе на другую работу. Выплаты производятся за срок не более чем шесть месяцев.

Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Однако не всегда работодатель восстанавливает работника в прежней должности. В этом случае согласительная комиссия либо суд выносит решение о выплате работнику средней заработной платы или разницы в заработной плате за время задержки исполнения решения.

 

При перепечатке и публикации настоящей статьи ссылка на наш сайт обязательна!

Предыдущие статьи