Сам порядок расторжения трудового договора по инициативе работника установлен статьей 56 Трудового Кодекса Республики Казахстан. Указанной статьей работнику предоставлено право расторжения трудового договора с письменным уведомлением об этом работодателя не менее чем за один месяц до предполагаемой даты увольнения. Здесь нужно отметить, что имеет место распространенное заблуждение, возникшее вследствие неправильной трактовки статьи как работником, так и работодателем, а также из-за элементарного незнания первым своих прав по трудовому законодательству, заключающееся в так называемой отработке сроком в один месяц. Речь на самом деле идет не об отработке, а некоей защите прав работодателя, которому этот самый месяц дает возможность и время найти замену увольняющемуся сотруднику.
В трудовом договоре, кстати может быть предусмотрено условие о более длительном сроке предупреждения работником работодателя о своем увольнении, которое нужно будет соблюсти.
Еще одно заблуждение, которое имеет место повсеместно: работник, желающий уволиться, пишет на имя руководителя работодателя заявление со словами типа «прошу уволить меня по собственному желанию». Составлять нужно не заявление, а именно уведомление, в котором рекомендуется указать о своем намерении расторгнуть трудовой договор на основании статьи 56 ТК РК по истечении месяца или другого срока, указанного в трудовом договоре с момента вручения уведомления работодателю.
Некоторые работодатели требуют от увольняющегося работника найти себе замену, что является незаконным.
В случае если работодатель предоставил свое письменное согласие, трудовой договор может быть расторгнут до истечения месячного срока (иного срока, указанного в ТД).
Есть еще один вариант, при котором работник может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе без соблюдения месячного срока: невыполнение работодателем условий трудового договора. Здесь работнику предоставлено право письменного уведомления работодателя о необходимости выполнения условий договора. Если работодатель продолжит в течение семи дней нарушать условия трудового договора, работник вправе расторгнуть его, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.
Разумеется, любое уведомление нужно составлять в двух экземплярах и сдавать один из них работодателю, а второй оставлять себе, проставив на нем входящий штамп или роспись о получении с расшифровкой подписи.
До истечения срока уведомления стороны трудовых отношений могут прийти к соглашению (необязательно письменному), согласно которому уведомление работника может быть отозвано и трудовой договор продолжит свое действие.
После того, как срок уведомления истечет, работник вправе прекратить работу. Исключением являются случаи, когда работник относится к материально ответственным лицам. Таким работникам необходимо заранее позаботиться о том, чтобы успеть осуществить прием-передачу имущества или документации работодателя в течение срока уведомления. В противном случае, если прием-передача затянулась по вине материально ответственного работника, он не имеет права прекращать работу. Трудовой договор с материально ответственным лицом прекращает в день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя. Документом, подтверждающим это будет считаться акт приема-передачи, подписанный передающей и принимающей сторонами.
При перепечатке и публикации настоящей статьи ссылка на наш сайт обязательна!
