Корзина
2 отзыва
Юридические услугиЗаказать
+77015279927
+77015279927
+77715273177
Изготовление печатей и штампов. Юридические услуги. Канцелярские товары
Корзина

Об участии в коллективном договоре работников

О заключении коллективного договора

      В соответствии с пп. 79) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее по тексту ― кодекс) коллективный договор ― правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации.

      Далее, согласно пп. 44) п. 1 ст. 1 кодекса представители работников ― органы профессиональных союзов, их объединений, а при их отсутствии выборные представители, избранные и уполномоченные на общем собрании (конференции) работников большинством голосов участников, при присутствии на нем не менее двух третей работников (делегатов конференции).

       На основании ст. 20 кодекса интересы работников в пределах делегированных им полномочий представляют органы профессиональных союзов в соответствии с Законом Республики Казахстан «О профессиональных союзах», а при их отсутствии ― выборные представители.

       При этом, в соответствии с п. 2 указанной статьи работники, не являющиеся членами профессионального союза, не принимавшие участие в избрании выборных представителей работников вправе делегировать право представлять их интересы профсоюзным органам, выборным представителям работников. На основании письменного заявления работника профсоюзные органы, выборные представители работников обеспечивают представительство его интересов.

       Согласно ст. 156 кодекса сторонами коллективного договора являются работодатель и работники в лице их представителей, уполномоченных в установленном порядке.

       Работники, не являющиеся членами профессионального союза, вправе уполномочить орган профессионального союза для представления их интересов во взаимоотношениях с работодателем.

       Как указывается в ст. 158 кодекса, действие коллективного договора распространяется на работодателя и работников организации, от имени которых заключен коллективный договор, и присоединившихся к нему работников. Порядок и условия присоединения определяются в коллективном договоре.

       Таким образом, исходя из содержимого указанных выше статей можно сделать следующие выводы:

1.    Коллективный договор со стороны работников подписывают:

от имени работников-членов профсоюза, а также работников, не являющимися членами профсоюза, но делегировавшими право представлять их интересы профсоюзным органам на основании письменного заявления работника ― органы профессиональных союзов.

2.    Работники, не являющиеся членами профсоюза вправе присоединиться к коллективному договору в порядке, установленном в коллективном договоре.

3.    Коллективный договор должен содержать порядок и условия присоединения к нему.

4.    Заключение коллективного договора является правом, а не обязанностью работников.

При перепечатке и публикации настоящей статьи ссылка на наш сайт обязательна!